Varsinkin uutta työpaikkaa hakiessa elää yleensä jonkinlaisen vainoharhan pauloissa palkkatason oikeellisuudesta. Paljonko tästä työstä saa, mitähän minun pitäisi pyytää, saavatko kollegani enemmän kuin minä. Nämä ovat kysymylsiä, jotka pyörivät päässä koko ajan.

Palkan takiahan työtä tehdään ja se, että saat oikeudenmukaisen korvauksen vaivannäöstäsi kollegoihisi verrattuna on mielenterveytesi ja lompakkosi etujen mukaista. Olisi siis suloisen ihanaa tietää, paljonko sinun tulisi saada siitä hyvästä, että hilaat perseesi toimistolle päivittäin.

Muutama perusasia kannattaa kuitenkin pitää mielessä, ettet lähde kuvittelemaan liikoja mahdollisuuksistasi. Palkkaasi vaikuttavat monta asiaa. Suurin yksittäinen tekijä palkanmääräytymisessä on itse tehtävä. Toiseksi suurin tekijä on kokemus ja kolmanneksi suurin on koulutus. Kannatta siis huolellisesti ottaa nämä tekijät mukaan, kun palkkamietintöjäsi teet. Missä suhteessa omaat edellämainitut asiat?

Että voisit jokseenkin tehokkaasti harkita oikeutettua palkkatasoa hakemaasi tai omaavaasi tehtävään, on tietenkin tiedettävä tehtävän yleinen palkkataso. Seuraavassa muutama keino, jolla saat jonkinlaista osviittaa tähän:

1. Käy katsomassa palkkavertailuja. Uranus.fi tarjoaa esimerkiksi keskusteluissaan suuren palkka-gallupin, jossa jokainen voi käydä kertomassa oman tulotasonsa ja ammattinsa. Keskustelun osanottajiin kannattaa tosin suhtautua tietyllä varauksella, koska siellä tapahtuu jonkin verran ylilyöntejä.

2. Etsi tilastotietoa. Palkkatieto.fi vaikuttaa lupaavalta palvelulta. Nähdäksesi tilastot, sinun on tosin ensin luotava tunnus sivustoon ja kerrottava oma palkkasi. Sinänsä kätevä tapa kasvattaa tilastotiedon merkittävyyttä, mutta jos et ole vielä koskaan ollut työmarkkinoilla, ei sivusta ole sinulle juuri hyötyä. Joka tapauksessa sisällöltään sivusto on erittäin pätevä. Lisää eri alojen palkkatilastoja löydät yksinkertaisesti “Googlaamalla” sanan palkkatilasto.

3. Ota yhteyttä verotoimistoon ja kysy tulevan tai nykyisen kollegasi verotiedot. Kyseessä on julkinen tieto, jonka kyselystä ei jää jälkiä. Verotoimiston täti antaa sinulle haluamasi henkilön verotiedot edellisvuodelta. Sinun on siis tiedettävä henkilön nimen lisäksi myös se, onko hän ollut tuolloin yhtiön palveluksessa johon olet hakemassa tai jossa jo olet töissä (kokonaan oma keskustelunsa julkisten verotietojen osalta on yksityisyydensuoja, jota jopa omasta mielestäni tämä tapa rikkoo aika räikeästi).

- Soittamalla Verohallinnon palvelunumeroon 020 697 002 voit kysyä henkilöasiakkaiden ansio- ja pääomatuloista ja niistä tehtävistä vähennyksistä sekä myynti- ja luovutusvoittoverotuksesta. Saat viiden henkilön tiedot maksutta.

- Käymällä verotoimistossa fyysisesti saat nuuskia ansio- ja pääomatulojen verotietoja yksityishenkilöistä niin paljon kuin sielu sietää.

Lähde, johon palkkatutkimuksissasi ei kannata luottaa, ovat liittojen suositukset. Varsinkaan Tradenomiliiton juuri valmistuneille tarkoitettuja suosituspalkkoja nauttiviin en henkilökohtaisesti ole törmännyt koskaan. Ne ovat järjestään yläkanttiin, aika reilustikin ja pätevät käytännössä ainoastaan aivan eteläisimmässä Suomessa.

Näin on lähinnä siksi, että suoraan koulun penkiltä relevanttia kokemusta omaamaton henkilö ei – jo ihan oman etunsakin vuoksi – pääse tehtäviin, jotka teoriassa hänen koulutustasolleen kuuluisivat. Jos et omaa kokemusta, on se soveltuvissa tehtävissä ensin hankittava.

Muista aina, että työnantaja pyrkii saamaan sinut töihin niin halvalla kuin mahdollista. Tyhmähän se olisi, jos näin ei tekisi. Siksi on erittäin tärkeää, että teet taustatyösi huolella, etkä haastattelutilanteessa sano sanaakaan nykyisestä palkastasi. Näin sinulla on neuvotteluylivoima.