Näin lasket lomarahasi

Näin lasket lomarahasi

Lue myös nämä…

24 vastausta

  1. säästäjä kirjoitti:

    Hei! Artikkelisi oli havainnollinen ja mielenkiintoinen, mutta verolinkit johtavat vanhoille verosivuille jossa lukee että ”TÄMÄ SIVUSTO ON POISTUNUT KÄYTÖSTÄ 15.6.2011”

    terveisin,
    säästäjä

  2. PSa kirjoitti:

    Paljonkos lomarahan vaihtamisesta vapaaseen sitten saa vapaapäivä?

    • Saituri kirjoitti:

      Kevyt sääntö tuohon on, että koska lomaraha on puolet loma-ajan palkasta, olisi myös vapaana otettu lomaraha puolet loma-ajasta. 24 päivää lomaa tienannut saisi lomarahan vaihdosta vapaaksi siis vielä kaksi viikkoa lomaa.

      Tähän on työpaikkakohtaisia menettelytapoja, mutta itse suostuisin vain yllämainittuun hyötysuhteeseen.

      • Tiituko kirjoitti:

        Tähän tarkennuksena, että monet työnantajat laskevat myös lauantain lomapäiväksi siinäkin tapauksessa, että vaihdat rahan vapaaseen.
        Ainahan voi yrittää sopia, että vaihtaessa rahan vapaaseen saa tosiaan sen +2 päivää (lauantaita ei lasketa)

  3. jules kirjoitti:

    Ainakin meidän firmassa lomaraha lasketaan näin:

    lomaraha = kk-palkka / 25 / 2 x lomarahapäivien määrä

    Eli esim. 2500€/kk / 25 / 2 x 30 = 1500€

    tuo on siis aina 60% kk-palkasta mikäli noita päiviä on kertynyt 30 kpl.

    En tiedä miksi meillä lasketaan näin mutta en valita. Kyseessä rahoitusala.

  4. Hellu kirjoitti:

    Kyllä kuukausipalkkaisen lomapalkan jakajana on ollut 25 jo ties miten pitkään.
    Eli kk-palkka/25*lomapäivien lukumäärä = loma-ajan palkka ja tästä
    50% on sitä ns. lomarahaa.

  5. Joosef kirjoitti:

    Samaa mieltä kahden edellisen kirjoittajan kanssa. Esimerkissä, missä lomarahaksi on tullut 869,50 EUR, saisi meillä oomarahaa 960 EUR. Eli jokainen viikon kuudesta lomapäivästä oikeuttaa lomarahaan, koska se oikeutti lomapalkkaankin.

    Jakajana on aina 25 riippumatta siitä montako työpäivää kuukaudessa on.

  6. nettomaksaja kirjoitti:

    Samaa mieltä edellisen kanssa, juuri tarkastelin palkkanauhan ja kk-palkka / 25 * 24päivää (4 kuuden päivän viikkoa) ja tuloksesta otetaan 50%.

  7. Voi vitalis kirjoitti:

    Lomarahan suuruus on 18,5 % laskettuna työssäoloajalta maksetusta palkasta. Lomarahasta ennen kesäloman alkua olevassa tilissä maksetaan 14 % ja ennen talviloman alkua 4,5 %.

    Tässä tekstia rakennusalan tessistä, ei mitään järkeä!! Voiko olla mahdollista??

    • Saituri kirjoitti:

      No, joka TES-sopimuksessa on omat tapansa lomarahan laskemiseen, joten siksi täälläkin kommenttien esimerkeissä on niin kirjavia tulkintoja.

  8. Palkanlaskija kirjoitti:

    Kuukausipalkan lomajakaja on AINA 25, eli ei lasketa työpäivien mukaan. Ja lauantait otetaan mukaan lomapäiviin.
    Kannattaisi korjata se tekstiin.

    Rakennusalalla taas ei tunneta erikseen lomapalkkaa ja lomarahaa, vain lomaraha-termi. Prosentti on tosiaan 18,5% työssäoloajan palkasta. Kesälomapalkka lasketaan 14% mukaan ja talviloma 4,5%.

  9. toinen palkanlaskija kirjoitti:

    Kerropas edellinen, mistä tuo tietosi on peräisin. Vuosilomalaissa sanotaan ”Työntekijällä jonka palkka on sovittu viikolta tai sitä pidemmältä ajalta on oikeus saada palkkansa myös vuosiloman ajalta”

    Ja paluurahan osuus on sitten se 50%. Eli lain mukaan laskettuna jopa loman pitoaika vaikuttaa paluurahan määrään.

    Tiedän kyllä, että ”aina” on laskettu kertomallasi tavalla, mutta se on mielestäni väärä tapa.

  10. Lomaraha kirjoitti:

    Tää aihe kyllä aiheuttaa ihmisissä merkittävän määrän hämmennystä, varsinkin irtisanoutumistilanteessa. Jos lomaraha olisi yhä lomaltapaluuraha, ehkä osa näistä harha-askelista voitaisiin välttää :)

  11. Myyjä kirjoitti:

    Eikös näistä lomarahoista pitäisi palkanlaskijan antaa laskelma palkanmaksun yhteydessä. Olen yksityisellä ja kyseistä laskelmaa en (eivät työkaveritkaan) ole pyynnöistä huolimatta useaan vuoteen saanut- luottamusnainen, häneltä ei puhtia asiassa löydy.
    Laskutoimitus on hankala, tulot kuukausittain vaihtelevat suuresti.

    • Hannu kirjoitti:

      Itse kyselin Esperi Caren esimieheltä, voisiko hän kysyä minun lopputilin saatavia mitä siinä maksetaan ja vastaus oli. Minun täytyy itse se tietää. Joten voin kyllä sanoa että kyseinen firma
      on pahimmasta päästä.

  12. EdgyRider kirjoitti:

    Hemmetin asiallinen sivusto!

  13. Olari kirjoitti:

    Palkkani 1.4.2013-31.3.2014 19454,65 €, tuntityö.
    Mikä on lomaraha kyseiseltä ajalta, lomapäiviä kertynyt 42?

    • Tiituko kirjoitti:

      millähän alalla työskentelet, kun noudatettavasta työehtosopimuksesta selviää tuo kerroin?

  14. Ylempi työtön kirjoitti:

    YT-neuvottelut johtivat töideni loppumiseen (=lue toimenkuvan) ja työsuhde päättyi 4.6.2014. Lopputili on maksettu, mutta en saa vastauksia sen koommin luottamusmiesten kuin palkanmaksustakaan, miten lomarahat ja lomakorvaukset on laskettu.

    Palkkani muodostuu rahapalkasta + luontaiseduista ja olin kk-palkkalainen ylempi toimimihenkilö.

    Lomaraha on laskettu rahapalkka/25?
    – miksi vain rahapalkka?
    – mistä tulee 25 vaikka edellisissä esimerkeissä oli kk-työpäivien määrä?
    Jos olen ymmärtänyt oikein niin TES sanelee lomarahan laskennan,
    mutta miten tässä tapauksessa, kun olen ylempi?
    Mikä on ensisijainen tulkinta vuosilomalaki VAI ’alan TES’?

    Samalla logiikalla on laskettu myös lomakorvaus eli luontaisetujen osuus jää kokonaan pois :(

    Vastauksista kiitollinen

    • Tiituko kirjoitti:

      Ylempiin toimihenkilöihin noudatetaan harvoin työehtosopimksia, silloin mennään vuosilomalain mukaan.

      Jotkut työnantajat tosin noudattavat heihin ”soveltuvin osin” samaa työehtosopimusta (poimivat rusinat pullasta = mikä on työnantajalle edullisinta/ helpointa) kuin muihinkin työpaikan toimihenkilöihin, jos työnantaja toimii alalla jossa on velvoitettu noudattamaan yleissitovaa työehtosopimusta tai liittynyt alansa työnantajaliittoon ja sitä kautta velvoitettunoudattamaan työehtosopimusta.

      Mitä työsopimuksessasi lukee? Laki vai työehtosopimus?

      Työehtosopimusten lomarahojen laskentaan tulee käyttää koko palkkaa, joka pitää sisällään kuukausipalkan + luontoisedut + säännölliset maksettavat korvaukset jos sellaisia on. Ei kuitenkaan bonuspalkkioita.
      Tähän lähtökohtana, ettei työntekijälle tule ansionmenetyksiä loma-ajalta. Bonuspalkat ovat palkan muuttuva osa ja vaihtelevat kuukausittain, siksi tätä ei lasketa mukaan.

      Jos olet järjestäytynyt, etkä saa vastauksia työpaikalta, laita liiton asiamies selvittämään asiaa, siitähän maksat jäsenmaksuakin!

  15. Tuntitarkisteista kirjoitti:

    Tuntipalkkaisen esimerkeissä oli kertynyt kokonaispalkkaa (18000,- tai 13500,-). Joskun kokonaispalkka sisältää eriä, joita ei kuulu ottaa mukaan lomapalkan, lomarahan, lomakorvausten jne laskennassa. Esimerkiksi aiemmista lomista maksettujen erien osuus kokonaispalkasta lomanmääräytymisvuonna, arkipyhäkorvaukset, hätätyökorvaukset tms palkanlisät eivät aina ole laskennassa mukana. Muutenhan osa lomarahoista perustuisi osittain aiemmista lomista maksettuhin lomarahoihin tai arkipyhien tai hätätöiden tai muiden palkanlisien määrä koko vuonna vaikuttaisi lomarahojen suuruuteen.

  16. Epätietoinen kirjoitti:

    Mikä on lomapalkka ja lomaraha kun kokonaispalkkaan sisältyy auton käyttöetu (verotusarvo 500 euroa)?

    Kokonaispalkka 3000 euroa
    Käyttöetu 500 euroa
    Rahapalkka 2500 euroa

    Mistä summasta loma-ajan palkka ja lomaraha lasketaan?

    Tulkinnat vaihtelevat runsaasti. Työehtosopimuksessa ei ole mainintaa asiasta (Ylemmät toimihenkilöt). Onko tämä yrityksen mielivallassa?

  17. alejoa kirjoitti:

    Lasketaanko lomakorvauksen (rakennusala) määrä kalenterivuoden (1.1.-31.12) aikana ansaitusta palkasta vai lomankertymis ajalta (1.4.-31.3.)?

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *